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南昌向遠軌道學校(南昌鐵路軌道交通專業學校)招生簡章·教學篇 

概述:教學篇:人才培養模式和教學組織模式   工學結合的人才培養模式實踐 學校在專業建設上通過不斷的探索,對接行業,參照職業崗位任職要求,與行業企業共同制定專業人才培養方案。主動適應區域產業結
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教學篇:人才培養模式和教學組織模式

 

工學結合的人才培養模式實踐

學校在專業建設上通過不斷的探索,對接行業,參照職業崗位任職要求,與行業企業共同制定專業人才培養方案。主動適應區域產業結構調整升級需要,及時調整專業培養定位,學校積極實施特色鮮明的“三雙(雙主體、雙師、雙證)、兩全(全過程、全方位)、一半(半軍事化)”的人才培養模式:

雙主體:學校專業與合作企業共同簽訂人才培養協議和人才培養方案,共同對學生進行技能鑒定和學業考核。

雙師:企業一線兼職教師和學校專任教師共同完成教學任務。

雙證:畢業證和職業資格證。

兩全:合作企業全過程、全方位參與人才培養。

一半:對學生高標準、嚴要求,實行“半軍事化”管理,增強學生職業崗位適應能力。

 

產教結合的教學組織模式

學校始終堅持“以服務為宗旨,以就業為導向,以職業能力培養為核心”的職業教育理念,以崗位能力的需求為標準,不斷優化整合教學內容,改進教學手段。不僅注重通過組織學生參加校內、校外實訓來提高學生的技能水平,更注重對學生進行職業道德教育,通過“三階段+兩課堂+十二學段”教學組織模式及“學分制”試驗,全面提高了學生的綜合素質。

學校教務部門按職業基礎理論、職業崗位課程和職業拓展課程,形成了完整的課程建設體系,逐步組織編撰相應的校本教材。在其他公共文化課與綜合素質課在采用規定教材的同時,努力開發校本教材。

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