花都依佳族家政是怎樣招高級月嫂的？ 

依佳族家政是怎樣招月嫂的?

依佳族家政的月嫂團隊是一支高質(zhì)量、優(yōu)服務的月嫂團隊。在魚龍混雜的母嬰護理行業(yè)，“黑心月嫂”、“黑心家政公司”屢見報端，那么，依佳族家政是怎么保證月嫂質(zhì)量的呢？

第一步，嚴格篩選

依佳族家政的月嫂都經(jīng)過嚴格的篩選和測評，技能考核指標多達37項，只有30%的錄取率。

三證齊全+理論考核+性格測試+整體測評+模擬面試（現(xiàn)場實操）+背景調(diào)查，通過這六維評測，在母嬰護理老師和資深月嫂的共同見證下，月嫂才能有進入依佳族家政團隊的可能。

第二步，課程培訓

新加入依佳族家政月嫂團隊的月嫂，在接單前，需要先進行入職培訓。

依佳族家政提供了多項免費課程，涵蓋了月子餐、新生兒護理、產(chǎn)婦護理、催乳服務等各方面的內(nèi)容，不論是新入職的月嫂，還是老爺山，只要完成課程培訓和考試，會有相應的激勵機制。

第三步，用戶點評

每次月嫂服務完，會帶回由用戶手寫、密封的點評信件。用戶的點評信，直接與月嫂的價格檔位掛鉤，成為衡量月嫂晉級或淘汰的重要標準。依佳族家政的月嫂團隊有15%的淘汰率，這種操作很大程度保證了月嫂的服務態(tài)度和服務質(zhì)量。

第四步，黑名單制度

倘若月嫂在服務期間，由于操作不當，給用戶造成損失�；蛘叱霈F(xiàn)無故甩單、私自下戶等無誠信行為，將被依佳族家政列入月嫂黑名單，再不使用。以此，淘汰劣質(zhì)月嫂，保證依佳族家政月嫂團隊的高質(zhì)量。

總之，依佳族家政有一套完善的篩選——培訓——考核——淘汰/晉級制度，用以提升月嫂服務技能，保證月嫂服務質(zhì)量。這也是依佳族家政月嫂的服務水平，遠高于其他公司的重要原因。