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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的重要憑證，明確約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，是在勞動(dòng)者入職的時(shí)候就應(yīng)該簽訂的。然而總有部分用人單位想借不簽勞動(dòng)合同逃避法律責(zé)任，這種做法很明顯是不對(duì)的，用人單位是要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。下面我們就一起看看不簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償。 
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 
法律咨詢(xún)：雇傭員工半年以上后辭退，未簽勞動(dòng)合同，公司該怎么賠償? 
律師解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 
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一、合同的作用 
1.它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。 
2.它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。 
3.它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。 
4.它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。[本信息來(lái)自于今日推薦網(wǎng)]