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快遞員、育兒嫂評(píng)職稱,有助“良幣驅(qū)劣幣” 

快傳號(hào)/ZAKER生活

快遞員、育兒嫂等“藍(lán)領(lǐng)”，也能像醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”一樣參加職稱評(píng)定！昨天，人社部印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評(píng)價(jià)、發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書。這不僅能一定程度縮小“藍(lán)領(lǐng)”“白領(lǐng)”待遇的差距，也將給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來新機(jī)遇。

圖片來源：東方IC

建立職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審貫通機(jī)制，是順應(yīng)了人才融合發(fā)展的趨勢(shì)，也有利于破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，搭建企業(yè)人才成長(zhǎng)立交橋，對(duì)于整個(gè)行業(yè)來說，也是一種激勵(lì)。

職業(yè)無高低貴賤之分。但是在現(xiàn)在的社會(huì)中，像快遞員、育兒嫂等職業(yè)卻被認(rèn)為是技術(shù)含量不夠，因而很長(zhǎng)的一段時(shí)間以來，這些行業(yè)的從業(yè)人員缺乏向上晉升空間，存在著職業(yè)天花板。此次，讓這些行業(yè)的從業(yè)人員參加職稱評(píng)定，可以讓他們通過提升自身能力，得到職稱認(rèn)可，獲得更大的職業(yè)發(fā)展空間、更強(qiáng)的工作獲得感，也顯示了整個(gè)社會(huì)對(duì)行業(yè)價(jià)值的認(rèn)可。

三百六十行，行行出狀元。這句話在今天的社會(huì)中顯得更有意義。快遞員、育兒嫂等行業(yè)并不是“簡(jiǎn)單重復(fù)”勞動(dòng)，也需要有職業(yè)精神。一個(gè)成熟的快遞員不僅要派件、攬件，更要學(xué)會(huì)與人進(jìn)行溝通，非常有必要內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，努力做到更好的行業(yè)形象。至于育兒嫂等行業(yè)，從業(yè)人士素質(zhì)的參差不齊，也已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)。不久前，一位30萬年薪白領(lǐng)辭職當(dāng)保姆的事情，成為了媒體上關(guān)注的熱點(diǎn)。這位32歲雙語碩士保姆認(rèn)為，目前的保姆市場(chǎng)更為緊缺的是高端人才，也就是行業(yè)內(nèi)部最頂尖的人群所能帶來的服務(wù)價(jià)值，只要自己有真本事，進(jìn)入哪一行都會(huì)成為一個(gè)優(yōu)秀的人才。

職業(yè)無貴賤，只是分工和選擇不同。要讓快遞員、育兒嫂等從業(yè)者熱愛自己的職業(yè)，就需要通過參加職稱評(píng)定等措施，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)從業(yè)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，真正促使他們愛崗敬業(yè)，以“良幣驅(qū)劣幣”，提升全行業(yè)的服務(wù)水平。

方翔/文