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2.1  應以文件形式明確企業(yè)機構(gòu)及其職能分配;應以文件形式明確企業(yè)內(nèi)部各崗位人員的職責、權(quán)限;文件應經(jīng)企業(yè)主要負責人批準。
各崗位有關(guān)人員應了解其職責。
企業(yè)主要負責人應指定管理者代表;應以文件形式規(guī)定其職責和權(quán)限。
管理者代表應了解并履行其職責和權(quán)限。
企業(yè)主要負責人應按企業(yè)規(guī)定的時間間隔評審質(zhì)量管理體系;評審結(jié)果應包括與體系有效性的改進或服務的改進或資源需求的變化;應保存管理評審的記錄。
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