天津勞動(dòng)協(xié)調(diào)員怎么報(bào)考 

【勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員和人資資源管理師的區(qū)別】

　　1、服務(wù)對象不同

　　人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務(wù)的。

　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師為用人單位和勞動(dòng)者服務(wù)的。將來可能出現(xiàn)專業(yè)的從事勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解的機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師將會(huì)是主

　　力。

　　2、所站的角度和目的不同

　　人力資源管理師站在用人單位角度，其工作目的是維護(hù)用人單位利益。

　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師作為中間人要兼顧勞動(dòng)者和用人單位的利益，其工作目的是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧。

　　3、具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)不同

　　人力資源管理師應(yīng)具備人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)及相關(guān)政策法律法規(guī)，主要應(yīng)當(dāng)具備管理能力和一定的協(xié)調(diào)能

　　力。

　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師主要應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)知識(shí)及法律法規(guī)，具有一定的勞動(dòng)心理學(xué)方面的知識(shí)，了解勞動(dòng)者的職業(yè)心

　　理和企業(yè)用人心理，實(shí)時(shí)掌握勞動(dòng)就業(yè)供求關(guān)系動(dòng)向和國家關(guān)于就業(yè)及勞動(dòng)關(guān)系方面的法律法規(guī)變化情況，具有高超的

　　協(xié)調(diào)與說服能力，有高尚的品德和平和的職業(yè)心態(tài)。

　　4、適應(yīng)的從業(yè)人群不同

　　人力資源管理師主要面對的是在崗人力資源管理人員。

　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師主要面對法律工作者、社會(huì)工作者、人力資源管理公司的從業(yè)人員、企業(yè)的人力資源管理人員、工會(huì)主

　　席、以及其他從事勞動(dòng)人事管理或?qū)ｉT負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的負(fù)責(zé)人。