（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各標(biāo)準(zhǔn),以確電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境，工人受到尊重并有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負(fù)責(zé)。
EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(一) :自由選擇職業(yè)
條款內(nèi)容: 
不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。工作應(yīng)當(dāng)是自愿的，并且員工在合理通知的情況下有自由離職的權(quán)利。不得要求員工上交頒發(fā)的證、護(hù)照或工作證作為雇用的條件。
條款解釋: 
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則禁止供應(yīng)商雇用形式的強(qiáng)制性勞工；雇用關(guān)系應(yīng)是自愿的。
強(qiáng)制性的或監(jiān)獄勞工
如果強(qiáng)制性勞工或監(jiān)獄勞工參加工作是出于判決的要求且無補(bǔ)償，則禁止雇用他們。當(dāng)供應(yīng)商由控制提供或安排工人的聘用時，強(qiáng)制性的或監(jiān)獄勞工常出現(xiàn)。
契約和抵押勞工
契約勞工指以下情況：雇主不準(zhǔn)工人按自己的意愿離開。抵押勞工指雇員為了還債而工作的情況，該債務(wù)通常是由提供工人的勞動作為交換的另一個人引起的。
其他形式的強(qiáng)制性勞工
包括下列情況：勞動合同對工人離開他／她工作的可能性進(jìn)行了不合理的法律限制或?qū)嶋H限制。此類情況包括：雇主扣留工人的證明文件；一旦雇用要支付額外的費(fèi)用；或者要求工人對終止合同支付罰款。
評估建議: 
審核雇用行為記錄以定勞工來源和雇用條款（包括勞動合同）。
調(diào)查勞動合同的真實(shí)性，招聘中介可能利用這些勞動合同限制工人自愿終止其工作。
定工人是否可以在下班后自由離開供應(yīng)商地點(diǎn)。
確認(rèn)雇員的證明文件是否被扣留。
良好管理范例: 
供應(yīng)商的雇用慣例和勞工招聘人員的雇用慣例禁止雇用強(qiáng)制性勞工或抵押勞工；供應(yīng)商主動核實(shí)其遵守情況。
供應(yīng)商為分包商和勞工招聘人員就禁止使用強(qiáng)制性勞工制訂了一套書面的指引，同時供應(yīng)商積極核實(shí)其遵守情況。
在管理中消了針對雇員流動的不合理限制。
不扣留雇員頒發(fā)的證、護(hù)照或工作許可證。
可能違反情況: 
類型的強(qiáng)制性勞工、監(jiān)獄勞工、契約勞工或抵押勞工
特定時間內(nèi)禁止雇員離開供應(yīng)商地點(diǎn)或宿舍
對基本自由（浴室、飲用水、設(shè)施的使用等等）的不合理限制
未經(jīng)雇員同意，扣留頒發(fā)的證、護(hù)照或工作證
當(dāng)有自備診室時，不允許使用外部
EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(二) :不用童工

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