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《初級會計實務》  
1.(多選題)在會計賬簿登記中，可以用紅色墨水記賬的有()  
A.更正會計科目和金額同時錯誤的記賬憑證  
B.登記減少數  
C.未印有余額方向的，在余額欄內登記相反方向數額  
D.更正會計科目正確但金額多記的記賬憑證  
2.(多選題)收回某單位前欠貨款8500元存入銀行，記賬憑證誤將貸“應收賬款”8500元填為貸“應付賬款”8500元，并已入賬。該項錯誤正確的更正程序是()  
A.用紅字借記“銀行存款”8500元，貸記“應付賬款”8500元  
B.用藍字借記“銀行存款”8500元，貸記“應收賬款”8500元  
C.用紅字借記“應付賬款”8500元，貸記“應收賬款”8500元  
D.直接在賬簿上劃線更正  
3.(多選題)下列選項中，原始憑證按照填制的手續和內容進行分類的有()  
A.累計憑證  
B.專用憑證  
C.一次憑證  
D.匯總憑證  
答案解析  
1.ACD  
題目詳解：紅色墨水記賬在會計有特定的含義，一般只有用紅字更正錯賬時使用，以及在未印有余額方向的賬簿中在余額欄內登記相反方向數額時使用。  
考察點：第一章會計概述  
2.AB  
題目詳解：正確的更正方法是：用紅字填制一張與原錯誤記賬內容完全相同的記賬憑證，然后用藍字填制一張正確的記賬憑證。  
考察點：第一章會計概述  
3.ACD  
題目詳解：原始憑證按照格式的不同，可分為通用憑證和專用憑證。  
考察點：第一章會計概述  
《經濟法基礎》  
1.(多選題)根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有()  
A.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的  
B.2008年1月1日以后連續訂立2次固定期限勞動合同且勞動者沒有違法行為，繼續續訂的  
C.國有企業改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的  
D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的  
2.(多選題)根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有()  
A.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的  
B.請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的  
C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的  
D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的  
3.(多選題)王某日工資300元，周末兩天公司安排其加班，未支付加班費，經勞動行政部門責令限期支付，逾期仍不支付，根據規定，勞動行政部門可以要求用人單位加付的賠償金符合規定的有()  
A.600元  
B.1000元  
C.1200元  
D.2000元  
答案解析  
1.ABD  
題目詳解：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的(選項A.);(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的(選項D.正確，選項C.不正確);(3)連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違法行為，續訂勞動合同的(選項B.)。  
考察點：第八章勞動合同與社會保險法律制度  
2.ABC  
題目詳解：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的(選項A.);(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的(選項B.);(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的(選項C.);(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的(選項D.不正確);(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。  
考察點：第八章勞動合同與社會保險法律制度  
3.ABC  
題目詳解：(1)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(2)用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。本題中，勞動者加班工資=300×2×200%=1200(元)。加付賠償金區間為600元(1200×50%)~1200元(1200×100%)。


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