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Q： 在現(xiàn)在公司干了五年，自認(rèn)為也付出不少，身邊的同事?lián)Q了一茬又一茬，可我還是工資、職位原地踏步，像我這樣得不到領(lǐng)導(dǎo)重視是不是該考慮辭職了？

與其抱怨領(lǐng)導(dǎo)不給你升職加薪，不如想想自己是否在哪些地方做的不足。有時(shí)候所謂的懷才不遇，其實(shí)是懷才不夠。或許是你目前的表現(xiàn)，讓領(lǐng)導(dǎo)看不到給你升職后，你能帶來的“價(jià)值”。

所以，不要每次都是“我覺得”，要讓“他覺得”。工作上不缺乏急于表現(xiàn)的人，但需要會(huì)思考、能“成”事的人。

如果真的盡力了，那就學(xué)會(huì)放過自己。