輔導驗廠輔導 選購指南
全球安全驗證（GSV）認證申請，供應鏈安全CTPAT認證
全球安全驗證（GSV）-供應鏈安全 繼2001年9月11日的事件之后，世界各地的政府和海關組織都實施了新的供應鏈安全標準。 增強的供應鏈安全標準和標準，包括C-TPAT，PIP和AEO，已被全球貿易團體接受和實施。它們旨在確保貿易，防止恐怖主義行為并打擊非法販運。作為執行和遵守國際供應鏈安全標準的一部分，公司必須評估其供應鏈，以識別，減輕和消除潛在的安全風險。 Intertek的全球安全驗證（GSV）計劃采用......
Hallmark豪馬驗廠Hallmark驗廠標準輔導
Hallmark驗廠\豪馬驗廠 豪馬公司期望供應商和分包商能以好的商業道德來經營及管理的員工，并遵守當地之勞動法規，這包括但并不局限于用工制度，薪酬，工作時間，健康，環境的有關法律和條例，具體要求如下： 勞工 供應商不得雇用強制勞工，來制造本公司產品。豪馬希望供應商不雇用16歲以下的童工，如若生產國之強制教育年齡在16歲以上，則禁止雇用該年齡限制以下的童工。在何情況下，豪馬公司不接受工廠雇用14歲以下的童工。因很多國規定：14歲以下的兒童須接受教育。員工須自愿在工廠工作，......
過三關讓您通過bsci驗廠無難事
一關：員工關： 1：不得使用童工：不得使用低于15周歲（在華標準）。 2：限制使用未成年工：限制聘用18歲以下的員工； 3：未成年工輔導程序：是否有幫助未成年工增工作經驗的程序； 4：年齡審核手段：工廠用什么標準和流程來審核員工的年齡； 5：須自愿上班：不得違反自愿原則； 6：員工：員工的待遇方式； 7：保安員的工作內容； 8：獎懲制度； 9：薪資制度； 10：福利制度； 11：作息制度； 12：員工的衣食住行。 二關：關： 1：火災：組織建設是否備，措施是否，設施是否全......
人權驗廠、品質驗廠、反恐驗廠、WRAP培訓、WRAP輔導、WRAP體
社會責任驗廠標準 童工： 企業不可支持使用童工。國際統一認證機構 （SAI）,即社會責任國際，將童工定義為“所有年齡不滿16周歲的員工，除當地法律對最低工作年齡另做限制。” 強制勞動： 企業不可強制員工勞動。 健康安全： 企業必須為其員工提供安全并健康的工作環境。 結社自由及集體談判權利： 企業必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的權利。 行業歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業培訓、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業不得實行或......
